Kündigen oder bleiben?
Was du unbedingt tun solltest, bevor du kündigst, damit du nicht vom Regen in die Traufe kommst
“Ich kann nicht mehr… aber was, wenn es woanders auch nicht besser ist?”
Die drei Denkfehler, die dich nach einem Wechsel wieder in derselben Unzufriedenheit landen lassen und woran du sie bei dir erkennst
Die drei kritischen Fehler beim Jobwechsel und wie du sie mit einer Strategie umgehst, die auch in zwei Jahren noch trägt
Die vier Fragen, die du dir beantwortest, bevor du gehst damit du deine Entscheidung später nicht bereust
Sichere dir deinen Platz, die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Wann solltest du beim Live-Training dabei sein?
Deine Aufgaben erfüllen dich nicht mehr
Du machst deinen Job auf Autopilot. Die Aufgaben fühlen sich leer an, und ein "gut gemacht" hörst du schon lange nicht mehr. Abends fragst du dich: Hat überhaupt jemand bemerkt, was ich heute geleistet habe? Diese Unsichtbarkeit nagt an dir.
Du steckst in einer Karriere-Sackgasse
Du schaust Kollegen bei der Beförderung zu, während du auf der Stelle trittst. Dein Können liegt brach, und die spannenden Projekte gehen immer an andere. Du spürst: In dieser Position machst du in fünf Jahren noch genau dasselbe.
Dein Job kostet dich zu viel Lebensqualität
Der Job raubt dir die Energie für alles, was dir wichtig ist. Abends bist du zu erschöpft für Freunde, Familie oder Hobbys. Sonntagabends kommt regelmäßig dieser Knoten im Magen. Und du fragst dich: Was, wenn ich woanders wieder bei null anfange und es dann genauso wird?
Du zögerst wegen der Sicherheit
Dein festes Gehalt, die betriebliche Altersvorsorge, der sichere Vertrag: All das aufzugeben fühlt sich an wie ein Sprung ins kalte Wasser. Die Angst vor der falschen Entscheidung lähmt dich. Kann ich es mir wirklich leisten zu gehen?
Nach diesen 45 Minuten
- 1weißt du, wo du gerade stehst und ob wirklich dein Job das Problem ist.
- 2weißt du, wie du deine Entscheidung triffst, ohne Angst vor den Folgen.
- 3hast du einen konkreten Plan, um aus der Unzufriedenheit rauszukommen, mit oder ohne Jobwechsel.
- 4kennst du die ersten Schritte, die du sofort gehen kannst, um deine Karriere wieder selbst zu steuern.
Und du hast deine Antwort auf die Frage: Kündigen oder bleiben?
45 Minuten, die dir monatelanges Grübeln ersparen.
Fundierte Entscheidungen statt Karriere-Roulette
Hallo, ich bin Kirsten Katzenmayer, Karriere-Coach und Sparringspartnerin
Ich saß genau dort, wo du jetzt bist. Nach fast drei Jahrzehnten in einer großen Bank, zuletzt als Gruppenleiterin, kenne ich diesen zermürbenden Zwiespalt zwischen sicherem Gehalt und täglicher Unzufriedenheit besser als die meisten. Genau deshalb begleite ich heute Angestellte dabei, eine bewusste Entscheidung für ihren weiteren Karriereweg zu treffen.
Denn manchmal reicht es schon, an den richtigen Stellschrauben zu drehen, um wieder zufrieden zu arbeiten. Ob bleiben oder gehen: Die wichtigste Frage ist, was du wirklich brauchst, um dich wieder wohlzufühlen.
Das Besondere an meiner Methode: Ich schaue hinter die Symptome deiner Unzufriedenheit und decke die wahren Ursachen auf. Denn oft liegt das Problem tiefer als gedacht.
Mein Ansatz kommt aus der Praxis: aus meiner eigenen Veränderung und aus der Arbeit mit hunderten Klienten.
Mein Versprechen an dich: Nach diesem Training handelst du, mit einem Plan, der zu dir passt. Und das Gefühl, morgens wieder mit Freude loszugehen, ist grandios.
Das sagen meine Teilnehmer
Das Training war super! Meine Tochter und ich waren begeistert. Durch Deine Beispiele, wie unterschiedlich Menschen Situationen wahrnehmen, hat es bei mir "klick" gemacht. Ich habe endlich verstanden, wie ich bei mir bleibe, um etwas Bestimmtes zu erreichen.
Ich war mir sicher, dass ich kündigen muss, aber nach dem Training habe ich zum ersten Mal wirklich verstanden, warum ich unzufrieden bin. Durch die klare Struktur des Trainings und den richtigen Fragen habe ich erkannt: Ich musste gar nicht den Job wechseln, sondern nur ein paar Dinge anders angehen.
Ich habe die Zusammenhänge Werte Wünsche Talente Kompetenzen verstanden und bin gerade dabei diese zu durchleuchten und zu detaillieren. (Dabei fallen mir nun auch Situationen auf, die mir neu erscheinen, vermutlich aber immer da waren, ich aber nicht registriert habe.) Gerade der Unterschied war für mich nochmal ein Aha-Moment!
Mein Chef ist immer noch problematisch, aber ich gehe jetzt anders damit um. Das schont definitiv meine Nerven. Außerdem weiß ich jetzt warum ich manchen Kollegen etwas 100 Mal erklären muß und andere es sofort kapieren. Mit Deiner Methode spreche ich die Kollegen anders an. Das funktioniert.
Danke. Viel gelernt. Gut beschrieben. Freu mich auf das Gespräch mit Dir.
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Werde dir darüber klar, was du wirklich willst, und triff die richtige Entscheidung.